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◉ベトナム採用が初めてのご担当者様
✓「日本では考えられない、ベトナムならではの事情」
のご理解をお手伝いいたします。
✓「ベトナム人材採用で期待できること/期待できないこと」
の分離をお手伝いいたします。
✓ 前提条件の認識を共有した上で、人材の提案を行います。
◉他のエージェントのサービスに満足できないご担当者様
✓御社の事業の理解、ベトナムマクロ経済に対する知見をもって、御社ニーズの理解・分析を徹底いたします。
✓無駄のない人材提案で、採用の時間的コスト軽減に
寄与いたします。
◉
エージェント担当者の
・分析力
・提案力
・紹介へのコミット力です。
求職者は通常、
複数のエージェントに登録しています。
優秀な人材獲得の要は「登録人数」ではなくエージェント担当者の
求職者は通常、
複数のエージェントに登録しています。
優秀な人材獲得の要は「登録人数」ではなく
ブログで人材紹介サービスに対するGrasp!の思いを紹介しています。
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