​◉ベトナム採用が初めてのご担当者様

「日本では考えられない、ベトナムならではの事情」
 のご理解をお手伝いいたします。

「ベトナム人材採用で期待できること/期待できないこと」

 の分離をお手伝いいたします。

前提条件の認識を共有した上で、人材の提案を行います。

​◉のエージェントのサービスに満足できないご担当者様

御社の事業の理解、ベトナムマクロ経済に対する知見をもって、御社ニーズの理解・分析を徹底いたします。

無駄のない人材提案で、採用の時間的コスト軽減に

寄与いたします。

​◉

 

エージェント担当者の

・分析力

・提案力

・紹介へのコミット力です。

求職者は通常、

複数のエージェントに登録しています。

優秀な人材獲得の要は「登録人数」ではなくエージェント担当者の

求職者は通常、

複数のエージェントに登録しています。

優秀な人材獲得の要は「登録人数」ではなく


ブログで人材紹介サービスに対するGrasp!の思いを紹介しています。

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