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無為な海外転職はあなたのキャリアにとってマイナスにも成りえます。
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転職エージェントの利用方法は理解していますか？
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Grasp!が面接の日程調整をお手伝いいたします。
『新規事業立ち上げに伴い日本人の採用が必要でした。
納期1ヶ月後、必要人数2名というハードな状況の中、ほぼピンポイントでご紹介いただき少ない工数で採用できました。』
『法人がないベトナムでの初の採用活動でしたが、ベトナム人採用のTipsや面接の方法など、オンタイム且つ生のアドバイスをいただきました。
Graspのおかげで香港⇔ベトナム間の難易度の高いリモートワーク採用でも、効果的な相互理解ができ、スムーズに採用に至りました』
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Grasp!が採用条件の交渉をお手伝いいたします。
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お客様の声
ベトナム人・女性
ホーチミン日系製造業に転職
これまで日系総合商社で10年超の業務経験があり役職としてはマネジャーではないものの、他社でいうとDirectorクラスの給与を受けておりました。自分のキャリアをさらにあげたいと考え他業種・他職種への転職を希望し、もちろん給与は前職と同額以上を希望しておりました。
しかし、Grasp!のキャリアカウンセラーのアドバイスで一旦給与額を下げることで今回の会社に入社することが出来ました。ベトナム人にとって転職＝昇給、は常識的な考え方ですが、Grasp!のキャリアカウンセラーは従来の価値観にとらわれるのではなく、違った視点で時には厳しい意見も含めて画期的なアドバイスをいただき、10年後のキャリアアップ・給与アップを見据えて中長期的な展望を持つことの大切さを理解しました。
「10年後に今の給与額が倍増する為に、今何をするべきか」ということです。自分の転職・キャリアがベトナムのみならずグローバルなマクロ経済とどのように結びついているかなど、これまで知らなかった知識も教えていただくなど、これまで受けたことのないキャリアカウンセリングをいただけました。 私のキャリアはまだまだ続きますが、転職するしないに関わらず、Grasp!とお付き合いしたいと思いました。
日本人・女性
ハノイ日系IT企業に転職
ベトナムに移住するのを決めた時、ホーチミンにある紹介会社にいくつか登録しました。
ところが、希望していない職種を進めてこられたり、断ったはずの案件をまた紹介されたりと、転職活動は思うように進んでいませんでした。
そんな中、Grasp!は、私の希望と適性をきちんと判断して仕事を紹介してくれていると感じました。 転職後もお声掛けを頂いたり、仕事上の悩みを聞いてくれたりで、新しい環境に早く慣れるようご支援くださいました。
Grasp!は末永いお付き合いができる会社です。
ベトナム人・男性
香港系IT企業リモートワーク転職
これまでIT業界で６年の業務経験がありましたが、そのほとんどがベトナム国内にある大手IT企業での勤務でした。業務プロセスも雇用契約も給与賞与もきちんと決められた環境で、安心感はありましたが同時に息苦しさも感じていました。
そんな中Grasp!は、スタートアップ企業でのリモートワークという全く新しい形の働き方を提案してくれました。最初は不安も大きく迷いました。他社から大手IT企業での海外勤務のオファーを受けていた事もあり、なかなか決断できずにいました。
その際、Grasp!のキャリアコンサルタントは、私の不安を真摯に受け止め、懸念を払拭できるよう努めてくれました。企業との間に立ち、両者の理解が深まるよう丁寧なコミュニケーションをとってくれたので、最後は自信を持ってスタートアップでの仕事を選択することができました。
現在は、自立した働き方の難しさも含めて新しいチャレンジを楽しんでいます。プロジェクトの中で自分が関わる要素はこれまでより幅広く、自由な時間を自分で管理しながら仕事を進めています。この先さらに大きな一歩を踏み出せるよう、今はこのチャンスを最大限活かしていこうと思っています。