ベトナム人採用、日本人ベトナム現地採用、駐在採用で、優秀な人材を逃さないために、書類選考から採用までをサポート（ホーチミン、ハノイ、ダナン他ベトナム全土）

Grasp!では、ご紹介する候補者の数ではなく、ポジションとのマッチ度にフォーカスした人材提案を行っています。候補者への丁寧なカウンセリングを通じて、個々の経歴、スキル、志向性への理解を深めているからこそ、お預かりしてい求人ポジションに対し、精度の高いご提案が実現し、これは貴社の「書類選考フェーズの工数削減」にもつながります。​大量のCVに埋もれ、採用チャンスを見逃さないためにGrasp!のフィルタンリングをぜひ一度お試しください。

その人材にその給与や就業条件は適正ですか？早期離職を防ぐには適正な条件提示が必要です。適正とはベトナムでの業界や競業、その人材の経験とスキルを総合的に比較した上で、「根拠がある」ということです。マーケットに対する無知は、流動性の高いベトナムでの採用において、優秀な人材の離職につながります。Grasp!ではベトナムの様々な業種・職種で採用支援の実績がございます。この実績をベースに、「マーケットの現状」に応じたご提案いたします。

過去に人材サービス経由の採用でモヤモヤが残ったことはございませんか？あれよあれよと面接が設定され、採用したはいいけれど、短期離職した、スキルがマッチしていなかった。

Grasp!は、採用のパートナーとして貴社にコミットするからこそ、このような「違和感」を大切にしています。採用でのミスマッチは企業側、候補者側ともに疲弊します。採用活動で、気になったことは何でもご相談ください。貴社の納得感と共にあるのがGrasp!です。

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Grasp!ではビジネスのローカライズ化推進のためのベトナム人ハイキャリア、幹部、管理職候補の紹介にも定評がございます。ベトナムでの事業拡大/マーケットインの第一歩として本質的なスキル・経験・人間性・問題解決能力を有した人材の採用は欠かすことができない重要事項です。履歴書のみでは理解し得ない人物像、会社情報・求人情報のみでは理解し得ない企業カルチャー、Grasp!が介在することで採用側と候補者側の相互理解に最大限の価値を発揮いたします。