在ベトナム採用担当者様、ベトナム人を採用したい採用担当者様、優秀な人材を逃さないために、
書類選考から採用までをサポート（ホーチミン、ハノイ、ダナン他ベトナム全土）
ベトナムで人材を探す
ベトナムの採用支援で多数の実績を誇るGrasp!が
ホーチミン、ハノイ、ダナン他ベトナム全土で
貴社の採用活動をサポートいたします。
「組織運営における、採用面での現在の課題は何なのか」。主に、「どういう人材と出会いたいのか 、それはどこにいるのか、どういう条件でマッチしたいのか」丁寧に紐解きながら、貴社の採用活動のサポートいたします。
ベトナムでの人材採用における流動性の高さは、日本での採用とは違った問題点であると理解した上で、貴社の採用活動のサポートを行うことが、Grasp!が提供できる最大の価値です。
Grasp!のコンサルタントが持つ介在価値は、ベトナムの人材マーケットを理解し、皆様のベトナム事業成功への道のりが、最大化・最適化される原動力となる人材をご紹介できることです。
事前面接を100%実施
Grasp!では、ご紹介する候補者の数ではなく、ポジションとのマッチ度にフォーカスした人材提案を行っています。候補者への丁寧なカウンセリングを通じて、個々の経歴、スキル、志向性への理解を深めているからこそ、お預かりしている採用ポジションに対し、精度の高いご提案が実現し、これは貴社の「書類選考フェーズの工数削減」にもつながります。大量のCVに埋もれ、採用チャンスを見逃さないためにGrasp!のフィルタンリングをぜひ一度お試しください。
マーケットの理解
その人材にその給与や就業条件は適正ですか？早期離職を防ぐには適正な条件提示が必要です。適正とはベトナムでの業界や競業、その人材の経験とスキルを総合的に比較した上で、「根拠がある」ということです。マーケットに対する無知は、流動性の高いベトナムでの採用において、優秀な人材の離職につながります。Grasp!ではベトナムの様々な業種・職種で採用支援の実績がございます。この実績をベースに、「マーケットの現状」に応じたご提案いたします。
納得感へのこだわり
過去に人材サービス経由の採用でモヤモヤが残ったことはございませんか？あれよあれよと面接が設定され、採用したはいいけれど、短期離職した、スキルがマッチしていなかった。
Grasp!は、採用のパートナーとして貴社にコミットするからこそ、このような「違和感」を大切にしています。採用でのミスマッチは企業側、候補者側ともに疲弊します。採用活動で、気になったことは何でもご相談ください。貴社の納得感と共にあるのがGrasp!です。
ビジネス最適化支援
Grasp!ではビジネスのローカライズ化推進のためのベトナム人ハイキャリア、幹部、管理職候補の紹介にも定評がございます。ベトナムでの事業拡大/マーケットインの第一歩として本質的なスキル・経験・人間性・問題解決能力を有した人材の採用は欠かすことができない重要事項です。履歴書のみでは理解し得ない人物像、会社情報・求人情報のみでは理解し得ない企業カルチャー、Grasp!が介在することで採用側と候補者側の相互理解に最大限の価値を発揮いたします。
Grasp!でご紹介している候補者
ベトナム人海外大学院卒業生/スタッフレベル
在日本の大学院や日本の大学を卒業後に海外の大学院に進学したベトナム人新卒生をご紹介しております。就業経験はありませんが、日本語、英語スキルと日本で生活した経験や、海外のダイバーシティな環境での生活経験があるベトナム人候補者の方々です。
ベトナム人管理職・専門職採用
現地代表レベルの管理職から現場を管理するマネージャーレベルまで、経験豊富なシニア以上のベトナム人採用支援の実績が多数ございます。ベトナム現地法人のローカライズ化でベトナム人管理職の採用をご検討されている企業様はぜひご連絡ください。
ベトナム人ITエンジニア
スタッフレベルからCTOレベルまで、ベトナム国内外で活躍できるスキル＋語学のIT人材をご紹介します。ベトナム国内での採用だけでなく、日本勤務の採用の実績もございます。ベトナム国内に限らず、優秀なITエンジニア人材の採用にお困りの企業様は一度ご連絡ください。
日本人・外国人採用（現地採用・駐在）
現在日本にいるベトナム転職希望者の方だけでなく、既にベトナムにお住いの転職希望者の方も多数ご紹介実績がございます。
過去の候補者ご紹介実績
ベトナム人採用におけるGrasp!での過去の採用実績をご紹介いたします。幅広い業種の企業様とお取引実績があり、様々な職種、ポジションで採用支援をさせていただいております。
業種別お取引企業様
製造業が半数を占めている在ベトナム日系企業。弊社のお取引企業様も約40％は製造業ですが、次に多いのが約30％を占めるITソフトウエア企業様というのは弊社ならではの特徴です。それ以外にも物流、サービス、縫製、小売、教育、広告等幅広い業種の企業様への採用支援実績がございます。
職種別オファー実績
ベトナム人採用において、営業、品質管理、ITエンジニア、総務職種での紹介実績が多いGrasp!ですが、その他、経理、人事、マーケティング、生産、教師・講師等幅広い職種で紹介実績がございます。
オファー給与実績
Grasp!では月額のGross給与が700USD以上の、経験のある、ベトナム人ハイキャリア層のご紹介実績が半数を占めているのが特徴です。2,000USD以上のベトナム人拠点長や管理職、高い技術力を持つITエンジニアのご紹介実績もあり、候補者が希薄なミドル層以上の採用で強みを持っています。
採用支援サービスフロー
①問い合わせ
サイト内のお問い合わせフォームからお気軽にお問い合わせください。メール、お電話やSkype等でもお問い合わせいただけます。すでに募集要項をご準備されている場合は、お問い合わせの際に一緒にお送りください。折り返しご連絡いたします。
②お打合せ・ご契約
どのような人材を採用したいのか改めてお話をお伺いさせていただきます。サービス内容や料金体系に合意いただけましたら、サービス契約の締結を進めさせていただきます。疑問や不安はお気軽にご相談ください。
③人材のご紹介
お伺いした募集要件や貴社のビジョン、社風にマッチされる方をご紹介させていただきます。まずは職務経歴書をご確認いただき、次のステップに進めるかどうかをご判断ください。候補者に関するご質問などお気軽にお問い合わせください。
④面接実施
次のステップに進めたいと思われる候補者様との面接を設定させていただきます。ベトナムでは候補者の方が、他社比較せずに先にオファーをもらった企業様に入社を決める傾向があるため、書類選考後の早め面接設定をおススメしております。
⑤入社/お支払い
オファー時の採用条件の交渉から、入社日程の調整など、スムーズな入社準備をサポートいたします。
候補者様が入社後に請求書をお送りいたします。サービス料金は、ご人材の入社ご確認後にお支払いください。
サービス料分割払い・保証期間についてご相談を承ります。
まずは、お気軽にお問い合せください。
お客様の声
相次ぐ退職者が出るなどベトナム人マネジャーの後任採用に苦労していました。
採用選考プロセス、入社後試用期間中のサポート体制の見直し、社内の人間関係の解きほぐしにも一役買っていただき、採用・組織改革の大きなヒントとなりました。
新規事業立ち上げに伴い日本人の採用が必要でした。
納期1ヶ月後、必要人数2名というハードな状況の中、ほぼピンポイントでご紹介いただき少ない工数で採用できました。
法人がないベトナムでの初の採用活動でしたが、ベトナム人採用のTipsや面接の方法など、オンタイム且つ生のアドバイスをいただきました。
Graspのおかげで香港⇔ベトナム間の難易度の高いリモートワーク採用でも、効果的な相互理解ができ、スムーズに採用に至りました。
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