ベトナム人採用、日本人ベトナム現地採用、駐在採用で、優秀な人材を逃さないために、書類選考から採用までをサポート（ホーチミン、ハノイ、ダナン他ベトナム全土）

​事前面接を100%実施

Grasp!では、ご紹介する候補者の数ではなく、ポジションとのマッチ度にフォーカスした人材提案を行っています。候補者への丁寧なカウンセリングを通じて、個々の経歴、スキル、志向性への理解を深めているからこそ、お預かりしてい求人ポジションに対し、精度の高いご提案が実現し、これは貴社の「書類選考フェーズの工数削減」にもつながります。​大量のCVに埋もれ、採用チャンスを見逃さないためにGrasp!のフィルタンリングをぜひ一度お試しください。

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マーケットの理解

その人材にその給与や就業条件は適正ですか？早期離職を防ぐには適正な条件提示が必要です。適正とはベトナムでの業界や競業、その人材の経験とスキルを総合的に比較した上で、「根拠がある」ということです。マーケットに対する無知は、流動性の高いベトナムでの採用において、優秀な人材の離職につながります。Grasp!ではベトナムの様々な業種・職種で採用支援の実績がございます。この実績をベースに、「マーケットの現状」に応じたご提案いたします。

納得感へのこだわり

過去に人材サービス経由の採用でモヤモヤが残ったことはございませんか？あれよあれよと面接が設定され、採用したはいいけれど、短期離職した、スキルがマッチしていなかった。

Grasp!は、採用のパートナーとして貴社にコミットするからこそ、このような「違和感」を大切にしています。採用でのミスマッチは企業側、候補者側ともに疲弊します。採用活動で、気になったことは何でもご相談ください。貴社の納得感と共にあるのがGrasp!です。

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ビジネス最適化支援

Grasp!ではビジネスのローカライズ化推進のためのベトナム人ハイキャリア、幹部、管理職候補の紹介にも定評がございます。ベトナムでの事業拡大/マーケットインの第一歩として本質的なスキル・経験・人間性・問題解決能力を有した人材の採用は欠かすことができない重要事項です。履歴書のみでは理解し得ない人物像、会社情報・求人情報のみでは理解し得ない企業カルチャー、Grasp!が介在することで採用側と候補者側の相互理解に最大限の価値を発揮いたします。

ベトナム人海外大学院卒業生/スタッフレベル

在日本の大学院や日本の大学を卒業後に海外の大学院に進学したベトナム人新卒生をご紹介しております。就業経験はありませんが、日本語、英語スキルと日本で生活した経験や、海外のダイバーシティな環境での生活経験があるベトナム人候補者の方々です。

ベトナム人管理職・専門職採用

​現地代表レベルの管理職から現場を管理するマネージャーレベルまで、経験豊富なシニア以上のベトナム人採用支援の実績が多数ございます。ベトナム現地法人のローカライズ化でベトナム人管理職の採用をご検討されている企業様はぜひご連絡ください。

ベトナム人ITエンジニア

​スタッフレベルからCTOレベルまで、ベトナム国内外で活躍できるスキル＋語学のIT人材をご紹介します。ベトナム国内での採用だけでなく、日本勤務の採用の実績もございます。ベトナム国内に限らず、優秀なITエンジニア人材の採用にお困りの企業様は一度ご連絡ください。

日本人・外国人採用（現地採用・駐在）

​現在日本にいるベトナム転職希望者の方だけでなく、既にベトナムにお住いの転職希望者の方も多数ご紹介実績がございます。

業種別お取引企業様

製造業が半数を占めている在ベトナム日系企業。弊社のお取引企業様も約40％は製造業ですが、次に多いのが約30％を占めるITソフトウエア企業様というのは弊社ならではの特徴です。それ以外にも物流、サービス、縫製、小売、教育、広告等幅広い業種の企業様への採用支援実績がございます。 

職種別オファー実績

 ベトナム人採用において、営業、品質管理、ITエンジニア、総務職種での紹介実績が多いGrasp!ですが、その他、経理、人事、マーケティング、生産、教師・講師等幅広い職種で紹介実績がございます。 

オファー給与実績

​Grasp!では月額のGross給与が700USD以上の、経験のある、ベトナム人ハイキャリア層のご紹介実績が半数を占めているのが特徴です。2,000USD以上のベトナム人拠点長や管理職、高い技術力を持つITエンジニアのご紹介実績もあり、候補者が希薄なミドル層以上の採用で強みを持っています。