「組織運営における、採用面での現在の課題は何なのか」。主に、「どういう人材と出会いたいのか 、それはどこにいるのか、どういう条件でマッチしたいのか」丁寧に紐解きながら、御社の採用活動のサポートいたします。
ベトナムでの人材採用における流動性の高さは、日本での採用とは違った問題点であると理解した上で、御社の採用活動のサポートを行うことが、Grasp!が提供できる最大の価値です。
Grasp!のコンサルタントが持つ介在価値は、ベトナムの人材マーケットを理解し、皆様のベトナム事業成功への道のりが、最大化・最適化される原動力となる人材をご紹介できることです。
Grasp!
採用支援サービスフロー
採用に関するお問い合せ
お打ち合わせ
採用したい人材を改めて一緒に定義いたしましょう。
サービス契約の締結
サービス内容・料金体系について合意いたしましょう。
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人材のご紹介
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求職者との面接の実施
Grasp!が面接の日程調整をお手伝いいたします。
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採用条件の交渉
Grasp!が採用条件の交渉をお手伝いいたします。
採用決定
入社
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VND
サービス料のお支払い
サービス料金は、ご人材の入社ご確認後にお支払いください。
サービス料分割払い・保証期間についてご相談を承ります。
まずは、お気軽にお問い合せください。
お客様の声
製造業A社様
inホーチミン
相次ぐ退職者が出るなどベトナム人マネジャーの後任採用に苦労していました。
採用選考プロセス、入社後試用期間中のサポート体制の見直し、社内の人間関係の解きほぐしにも一役買っていただき、採用・組織改革の大きなヒントとなりました。
日系オフショア開発企業B社様inハノイ
新規事業立ち上げに伴い日本人の採用が必要でした。
納期1ヶ月後、必要人数2名というハードな状況の中、ほぼピンポイントでご紹介いただき少ない工数で採用できました。
Fin-tech C社様
in香港
法人がないベトナムでの初の採用活動でしたが、ベトナム人採用のTipsや面接の方法など、オンタイム且つ生のアドバイスをいただきました。
Graspのおかげで香港⇔ベトナム間の難易度の高いリモートワーク採用でも、効果的な相互理解ができ、スムーズに採用に至りました。