Nowhere Work!宣言コロナウィルスの世界的な拡大を受け、日本国内でもようやくというかかなり拙速かつ徹底度はまだまだですが、少しずつ警戒感が高まりつつあります。。(正直、呑気に構え過ぎですよ。。) そんな状況の中、一部の日本国内企業は通勤時の不特定多数同士の接触による感染の恐れに対し、これまた徹底度はまだまだですが、オフィスへの出勤・...
アジャイル組織を作るための5つのポイント：後編前編では、 アジャイル組織とは何か、アジャイル組織が生まれ経緯を解説しました。 後半では、アジャイル組織を作るための5つのポイントについて解説します。 是非、御社でも時代に合ったアジャイルな働き方を取り入れ、より効率的な働き方が浸透するよう、役立ててみてください。
＜参加者募集中！＞Grasp!(日本人現地採用)座談会開催します！＜ピザ・ビール付！＞ ベトナムで働く(日本人現地採用)のリアルを語り合いませんか？ 何故ベトナムで働くのか？ 今後の展望 モチベーション 現地採用としての自己認識など ベトナムで仕事をしていく上でしっかり心に刻んでおきたい自分自身の存在意義を再確認してみませんか？ お気軽にご参加ください♪
アジャイル組織を作るための5つのポイント：前編Grasp!でも導入を始めている「アジャイル組織」はソフトウェア開発の手法の一つ「アジャイル開発」から発想を得た新しい組織の在り方の一つです。世の中の動くスピードがより速くなっている今、組織の在り方を見つめ直してみてはいかがでしょうか？ マッキンゼー社による記事の翻訳になります。
なぜ「事実」と「意見」を区別して話せない人がいるのか？＜ベトナム語訳付＞ベトナムで事業を営む日系企業の皆様から、現地スタッフと話が噛み合わずイライラしてしまう、ということをよく聞きます。相手の性格や性質を変える事は難しくても、こちら側が対策を立てることにより、ビジネスをスムーズに進める事が出来るようになります。 ベトナム語訳つきです。
2020年代の成長に向け、 ベトナムが日本の高度成長期から学ぶべきこととは？ベトナムの経済ニュースサイトに掲載された、”現在のベトナムが日本の高度成長期から学ぶべきことは何か”、という記事をご紹介！ 貧しかった日本が一躍先進国の仲間入りを果たすまでの道のりを踏まえ、日本人としてベトナムで何が出来るか、考えてみるキッカケになれば幸いです。
【バングラデシュで採用支援事業を開始致しました】2017年の法人設立以来、主にベトナム・日本向けの事業を行ってきたGrasp!ですが、この度、バングラデシュ人民共和国での事業を開始いたしました。 バングラデシュ・ダッカの国内企業と包括的業務提携契約を締結し、Grasp! Bangladeshを設立致しました。
採用・人事の未来にとって、ビデオインタビュー(動画面接)、人工知能(AI)、自動化が意味するものとは 採用活動を効率化するビデオインタビュー(動画面接)、人口知能(AI)による候補者スクリーニング。近年劇的に進化している中、新しいテクノロジーの導入は企業の採用・人事においてどのような役割を果たすのでしょうか。Human Resource Councilによる考察です。
LINE公式アカウント(旧LINE@)はじめました!Grasp!Vietnam LINE公式アカウントをはじめました。 こちらのLINEアカウントでは、ブログの更新のお知らせやイベント情報、求人情報などの最新情報を配信していきます！ 採用や転職に関するご相談・ご質問等、24時間365日、年中無休で対応中！
フレックス制の導入例：Grasp!流働き方改革前回のブログでは、従業員の福利に焦点を当てながら生産性を維持するために企業が実施できる12の方法を紹介しました。今回は実際にGrasp!がどのようにフレキシブルなワークスタイルを導入しているか、また業務を円滑に進めるためのポイントなどもご紹介します。
生産性を損なわずにフレキシブルなワークスタイルに切り替える12のスマートな方法近年日本でもフレックス制や在宅勤務などの柔軟な働き方が注目されている一方、生産性が落ちる事を恐れ、古い雇用スタイルの概念に縛られている企業が多い現状です。Forbes HR Councilによる生産性を損なわずにフレキシブルなワークスタイルを導入するための12の方法を紹介します。
ベトナム人採用時の注意点-短期離職を防ぐための9つの改善点ベトナム人社員の高い離職率にお悩みの在ベトナム日系企業採用担当者必読のForbes Human Resources Councilによる離職率を押さえ効率的に業務を進めるための9つの項目と、Grasp!によるベトナム人採用における注意点、アドバイスも！
ベトナム転職のその後インタビュー日ごろGrasp!をご支援頂いている皆様に、Grasp!期待の新人セールス/キャリアコンサルタントをご紹介します。 アパレル企業を中心に日本とベトナムでの勤務経験を持ち、ベトナム語も堪能な彼女のベトナム就職への想いとGrasp!での新しいキャリアチェンジへの意気込みをインタビュー
This is what Grasp! isThe interview of Takumitsu Kumazawa, the founder / career consultant / recruitment consultant of Grasp!. Explore and reconsider what Grasp!
Grasp!の在り方：その人の生き方・大切にしているものはなにか？を考えるキッカケとしてのキャリア・カウンセリングGrasp!代表熊澤が語る会社論。 Grasp!設立までの経緯やベトナムにおける企業の「在り方」について語ります。
ベトナム転職のその後インタビューベトナム転職移住後のリアル。人材業界歴９年目のキャリア・コンサルタントが過去にベトナム転職を支援した日本人の方をインタビュー。移住後の予想外な展開、心境の変化、今後のキャリアなど、転職後のリアルをお伝えします。
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ベトナムの外資系採用・転職エージェントサービス会社リストベトナム採用お役立ち情報シリーズ、番外編。ベトナムにある外資系人材紹介エージェント厳選リスト。当地での人材業界歴9年のGrasp!熊澤が、これまで蓄積した知見を元に各社の特徴を１つのリストにまとめました。
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Facebookグループ「ちょっとアジアに住んでみた会」主催 ベトナム移住・転職ライブトークに出演！ ベトナム転職に興味のある方必見。東南アジアの深い情報をお届けするFacebookグループ「ちょっと東南アジアに住んでみた会」初の試みライブトークにGrasp!の熊澤が出演しました。日本人にとってのベトナムの住みやすさや転職事情についてお話しました。
