Weekly VetterのWeb版「ベトエキスパート(VIETEXPERT)」に弊社代表を取り上げていただきました
ベトナムの日本語フリーペーパー、週刊Vetter誌及びWeb版エキスパート内のコラム記事「エキスパートノート」において、弊社代表・熊澤と取り上げていただきました。 ■Weekly Vetter(紙面版) 589号｜2022年06月01日...
ベトナムでの人材採用、ベトナム経済、働き方などのコンテンツをご紹介
検索
- 2021年10月13日
【ベトナム大学偏差値ランキング(国立大学編)】
ベトナムでの人材採用活動において日本国内と異なる点は応募者の学歴をどう評価するかです。日本国内と同じく履歴書にはほぼ必ず学歴の項目があり、出身大学・学部が明記されています。ベトナム人大卒者の学歴を「定量的に判断する指標を」ということで、偏差値を算出してみました。
閲覧数：2,112回0件のコメント
- 2021年7月14日
【2021年版】ベトナム・採用転職支援サービスカオスマップ&HPリンク集
日本のHR業界におけるビジネスモデルの変遷と照らし合わせながら、ベトナムHR業界のビジネスモデルの変遷をざっと解説。
閲覧数：557回0件のコメント
- 2021年3月22日
コロナ解雇からFreelancerに転身した話
このBlogは現在もGrasp！でキャリアカウンセラーとして活動する関根布紗子個人が、2020年のコロナ解雇から始まり、パラレルワーカーとしての活動に至るまでの経緯をまとめたnoteからの転載記事です。
閲覧数：229回0件のコメント
- 2020年10月23日
仕事の未来（Part③）/The Times They Are a-Changin'
第四次産業革命における労働市場における企業と政府の役割について、より具体的には政府がどのように市場を舵取りするのか、企業はどのような政策に貢献・支援することができるのか、について議論していきたいと思います。
閲覧数：62回0件のコメント
- 2020年9月18日
仕事の未来（Part②)/The Times They Are a-Changin'
前回の記事では、世界の労働市場のメガトレンドを様々な角度から診断してきました。第四次産業革命によってもたらされた変化が、急速かつ劇的に起こっていることは明らかです。また、これらの変化が中期的に現地の労働市場に影響を与えており、今後も継続していくことは明らかである。前回に引き...
閲覧数：72回0件のコメント
- 2020年9月17日
仕事の未来（Part①)/The Times They Are a-Changin'
“現在が過去になるように
決まり事はどんどん崩れていく。
そして先頭にいる者が、一番後ろになる時代はいつだって変わりゆくんだ" 「時代は変わる」 - ボブ・ディラン ボブ・ディランの名曲「The Times They Are a-Changin」が頭に浮かんだのは偶然ではありま
閲覧数：72回0件のコメント
- 2020年6月19日
【アフターコロナ：日本人のベトナム転職】
アフターコロナ：日本人のベトナム転職。ベトナム国内の日本人転職マーケットはコロナ以前・以降でその様相が一変しました。少なくとも筆者が知るこの10年では初めて起こる現象でしょう。
一方、ベトナム転職を希望する日本人の方は一定数いらっしゃる点はかわりありません。
閲覧数：430回0件のコメント
- 2020年6月9日
【翻訳版】COVID-19流行による企業の生産・事業活動に与える影響に関する評価・調査結果報告書・・・ベトナム政府統計総局(2020/5/22 16:15発表)
【訳者まえがき】 2020年の旧正月中から中国を皮切りに世界中に流行が拡大し、6月時点でもその収束が見られない新型コロナウイルス感染症（COVID-19）。 ベトナム国内でも全国的に大きな影響があり、国内・国外経済においても未だその強い影響下にあります。そんな最中の5/22...
閲覧数：279回0件のコメント
- 2020年4月18日
【2010年代ベトナム経済史〜チャイナプラスワンの実態を振り返る】・・・2020年代的高度経済成長を見据えて
第2次ベトナム投資ブームを終えなんだかんだとありながら、経済成長を続けたベトナム経済の2010年代のさらいをしてみましょう。
閲覧数：1,013回0件のコメント
- 2020年2月23日
Nowhere Work!宣言
コロナウィルスの世界的な拡大を受け、日本国内でもようやくというかかなり拙速かつ徹底度はまだまだですが、少しずつ警戒感が高まりつつあります。。(正直、呑気に構え過ぎですよ。。) そんな状況の中、一部の日本国内企業は通勤時の不特定多数同士の接触による感染の恐れに対し、これまた徹...
閲覧数：96回0件のコメント
- 2020年1月9日
アジャイル組織を作るための5つのポイント：後編
前編では、 アジャイル組織とは何か、アジャイル組織が生まれ経緯を解説しました。 後半では、アジャイル組織を作るための5つのポイントについて解説します。 是非、御社でも時代に合ったアジャイルな働き方を取り入れ、より効率的な働き方が浸透するよう、役立ててみてください。
閲覧数：528回0件のコメント
- 2019年12月27日
アジャイル組織を作るための5つのポイント：前編
Grasp!でも導入を始めている「アジャイル組織」はソフトウェア開発の手法の一つ「アジャイル開発」から発想を得た新しい組織の在り方の一つです。世の中の動くスピードがより速くなっている今、組織の在り方を見つめ直してみてはいかがでしょうか？
マッキンゼー社による記事の翻訳になります。
閲覧数：939回0件のコメント
- 2019年11月29日
2020年代の成長に向け、 ベトナムが日本の高度成長期から学ぶべきこととは？
ベトナムの経済ニュースサイトに掲載された、”現在のベトナムが日本の高度成長期から学ぶべきことは何か”、という記事をご紹介！
貧しかった日本が一躍先進国の仲間入りを果たすまでの道のりを踏まえ、日本人としてベトナムで何が出来るか、考えてみるキッカケになれば幸いです。
閲覧数：481回0件のコメント
- 2019年11月22日
【バングラデシュで採用支援事業を開始致しました】
2017年の法人設立以来、主にベトナム・日本向けの事業を行ってきたGrasp!ですが、この度、バングラデシュ人民共和国での事業を開始いたしました。 バングラデシュ・ダッカの国内企業と包括的業務提携契約を締結し、Grasp! Bangladeshを設立致しました。
閲覧数：90回0件のコメント
- 2019年11月5日
採用・人事の未来にとって、ビデオインタビュー(動画面接)、人工知能(AI)、自動化が意味するものとは
採用活動を効率化するビデオインタビュー(動画面接)、人口知能(AI)による候補者スクリーニング。近年劇的に進化している中、新しいテクノロジーの導入は企業の採用・人事においてどのような役割を果たすのでしょうか。Human Resource Councilによる考察です。
閲覧数：82回0件のコメント
- 2019年10月17日
LINE公式アカウント(旧LINE@)はじめました!
Grasp!Vietnam LINE公式アカウントをはじめました。 こちらのLINEアカウントでは、ブログの更新のお知らせやイベント情報、求人情報などの最新情報を配信していきます！ 採用や転職に関するご相談・ご質問等、24時間365日、年中無休で対応中！
閲覧数：220回0件のコメント
- 2019年10月10日
フレックス制の導入例：Grasp!流働き方改革
前回のブログでは、従業員の福利に焦点を当てながら生産性を維持するために企業が実施できる12の方法を紹介しました。今回は実際にGrasp!がどのようにフレキシブルなワークスタイルを導入しているか、また業務を円滑に進めるためのポイントなどもご紹介します。
閲覧数：63回0件のコメント
- 2019年9月27日
生産性を損なわずにフレキシブルなワークスタイルに切り替える12のスマートな方法
近年日本でもフレックス制や在宅勤務などの柔軟な働き方が注目されている一方、生産性が落ちる事を恐れ、古い雇用スタイルの概念に縛られている企業が多い現状です。Forbes HR Councilによる生産性を損なわずにフレキシブルなワークスタイルを導入するための12の方法を紹介します。
閲覧数：102回0件のコメント
- 2019年9月18日
ベトナム人採用時の注意点-短期離職を防ぐための9つの改善点
ベトナム人社員の高い離職率にお悩みの在ベトナム日系企業採用担当者必読のForbes Human Resources Councilによる離職率を押さえ効率的に業務を進めるための9つの項目と、Grasp!によるベトナム人採用における注意点、アドバイスも！
閲覧数：585回0件のコメント