INTERNAL RECRUITMENT

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• ​ミッションを理解しビジョンへ共感しバリューに基づいたアクションを実行できる。

• バリューに基づいたアクションを行うための、自己研鑽・新しい知識の吸収を 継続して行える。

• 年齢・性別・人種・生活背景に依らず素直なコミュニケーションを心がけて行える。

• 数字に基づいた結果・成果を尊重し、改善を行える。

• 変化を恐れない。

• 過去の経験・成功にこだわらず、小さいながらも新たな挑戦を始められる。

• 孤独を愛し、孤独を恐れない。

• 若者・弱者に共感し、自らの糧とする姿勢を持つ。

• 歴史から学び、年長者を尊ぶ。

• ​自己客観性を養い、常に自らと向き合う。

HOLACRACY COMPANY

Grasp!はホラクラシー型経営を取り入れています

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• ​役職なし。肩書は自分で決める。各社員は役割・権限に応じて業務を担当する。

• ​週1-2回、全社員が集まりMTGを実施する以外、勤務時間・勤務場所は原則自由。通勤なし。

• ​リモートワーカー・フリーランサー大歓迎。

• ​給与額設定は社員による会議での合議制(導入準備中)。

• ​KPI設定・個人目標なし。

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ホラクラシー型の社内ルールを導入・実践します