Nắm bắt! Để tuyển dụng nhân viên Việt Nam, quản lý Việt Nam, kỹ sư CNTT và người Nhật ở Việt Nam và nước ngoài! Hỗ trợ tuyển dụng khắp Việt Nam như Hồ Chí Minh, Hà Nội, Đà Nẵng
Grasp! là một tập thể những chuyên gia nhiều năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng nhân sự và hỗ trợ tìm việc tại Việt Nam.
Vui lòng liên hệ với chúng tôi nếu quý Doanh nghiệp là một trong những trường hợp dưới đây:
＋ Quý Doanh nghiệp chưa hài lòng với các dịch vụ hỗ trợ tuyển dụng hiện có tại Việt Nam
＋ Quý Doanh nghiệp tại Nhật Bản đang tìm kiếm kỹ sư CNTT người Việt
＋ Các bạn ứng viên không hài lòng với những dịch vụ hỗ trợ tìm kiếm việc làm hiện có
Grasp! cam kết giải quyết có hiệu quả công tác tuyển dụng và tìm việc của Quý khách. Xin hãy liên hệ với chúng tôi!
Loại ứng viên quý doanh nghiệp đang tìm kiếm?
Ứng viên người Việt sử dụng tiếng Nhật
Chúng tôi hỗ trợ giới thiệu các ứng viên sử dụng tiếng Nhật ở nhiều vị trí, ngành nghề khác nhau: Tổng vụ, Nhân sự, Kế toán, Maketing, Kỹ sư CNTT.…
Quản lý/ Chuyên gia
người Việt
Chúng tôi giới thiệu thành công nhiều ứng viên người Việt cho nhiều vị trí khác nhau từ nhân viên quản lý, điều hành và quản lý cấp cao.
Kỹ sư CNTT người Việt
Chúng tôi có nguồn ứng viên CNTT dồi dào với kỹ năng và trình độ ngôn ngữ cao có thể đáp ứng được nhu cầu công việc trong và ngoài nước từ cấp nhân viên đến cấp cao CTO
Lao động người nước ngoài
Chúng tôi đáp ứng nhu cầu công việc cho nhiều ứng viên người nước ngoài đang sống tại Việt Nam cũng như người nước ngoài ở nước sở tại có mong muốn sinh sống và làm việc tại Việt Nam
Hãy để chúng tôi hỗ trợ quý doanh nghiệp tìm ra những ứng viên sáng giá!
Grasp!との出会いが貴社の採用活動に変化をもたらします。
Grasp!は2017年にベトナム・ホーチミン市で創業、2025年12月現在で9期目を迎えました。
弊社の主サービスである人材紹介サービスは、2000年代後半からベトナムの人材採用市場に大きな影響を与えており、いまもなお、過渡期の只中にあります。
ただし2025年が終えようとしている今、創業時の2017年に語られていたものとは質の異なる過渡期です。
かつては、転職市場の拡大と経済成長が同時に進み、「人が足りない」「とにかく採用したい」という状況が続いていました。語学力や肩書き、直近の給与といった分かりやすい指標が、そのまま価値として機能していた時代です。しかし現在、ベトナムの採用市場・転職市場は、成長の惰性だけでは回らなくなりつつあります。候補者の価値観は揺れ、企業の採用基準もまた揺れています。
在ベトナム日系企業においては、その揺れがより複雑な形で表れています。日本本社の論理、現地法人の事情、ベトナム人就業者の期待。その三者の間にある本音と建前が整理されないまま、採用と離職が繰り返される。以前より採用スピードは上がりましたが、納得感や定着という意味では、むしろ難易度は高くなっています。
こうした環境の中で、人材紹介サービスにも変化が求められています。母集団の拡大、数値管理、プロセスの自動化。それら自体は否定されるものではありませんが、「転職支援・採用支援ビジネスが持つ変数の多さ」から目を背けたままでは、問題は解決しません。人が意思決定をする以上、数値化できない要素や、言葉にしきれない違和感は必ず残ります。
私たちGrasp!は2017年の創業以来、その「面倒な部分」から逃げないことを選んできました。候補者と必ず向き合い、理解できないまま企業に紹介しない。強みだけでなく弱点も伝え、分からないことは分からないと明記する。そうした一つひとつの積み重ねが、在ベトナム日系企業とベトナム人就業者の関係の真の向上につながると考えています。
市場が成熟し、生成AIが登場し、効率化が加速するいまだからこそ、私たちは「考えること」「対話すること」「立ち止まること」の価値を、改めて問い直しています。
熊澤 琢光
代表
Career Counselor
Recruitment Consultant
