Tiêu chí tuyển dụng nội bộ
  • ​Nắm vững tầm nhìn và sứ mệnh để tạo ra hành động có giá trị tích cực
  • Không ngừng học hỏi và hoàn thiện bản thân để tạo ra những cống hiến có giá trị
  • Luôn chuẩn mực, tận tâm khi giao tiếp với tất cả khách hàng, không phân biệt độ tuổi, giới tính, dân tộc, hoàn cảnh
  • Trên tinh thần tôn trọng kết quả thống kê để tiến hành cải thiện có hiệu quả
  • Không ngần ngại đổi mới
  • Không ngủ quên trong chiến thắng của quá khứ, sẵn sàng đương đầu với thử thách mới từ những điều nhỏ nhất
  • Không sợ hãi sự đơn độc
  • Luôn đặt mình vào vị trí của người khác để cảm thông, thấu hiểu
  • Học hỏi từ lịch sử, kính trọng người đi trước
  • Nhìn nhận khách quan trong việc kiểm điểm và tự phê bình
Tối đa hóa năng lực tư vấn theo phương pháp Holacracy
Grasp! áp dụng mô hình có tên gọi Holacracy vào hoạt động kinh doanh
  • ​Nhân viên trong công ty tự quyết định vị trí của mình và đảm nhiệm các công việc phù hợp với vai trò, vị trí đó
  • ​Ngoài việc toàn thể nhân viên tập trung để họp nội bộ 1-2 lần/tuần, thì không có bất kỳ quy định nào về thời gian và địa điểm làm việc. Điều này có nghĩa là các nhân viên không bắt buộc phải đến công ty mỗi ngày
  • ​Grasp! hoan nghênh những bạn muốn làm công việc từ xa và những bạn đang làm việc tự do
  • ​Mức lương được xây dựng trên sự thống nhất của toàn thể nhân viên (Đang giai đoạn chuẩn bị)
  • ​Không đặt KPI và chỉ tiêu doanh số
​Nếu bạn có hứng thú làm việc tại Grasp!, hãy điền các thông tin bên dưới và ấn nút 'Ứng tuyển' gửi về cho chúng tôi.
Chúng tôi trân trọng cơ hội cùng hợp tác với các bạn làm việc từ xa hay các bạn làm những công việc tự do. Chúng tôi sẽ nhanh chóng liên lạc với các bạn trong vòng 12 giờ
  • Facebook Basic Black

                                                                                                             © 2017 by Grasp!

Facebook tiếng Nhật

  • Facebook Basic Black

Facebook tiếng Nhật

  • Black Twitter Icon